刘强东发全员信京东副总监以上高管降薪超10%设百亿...

hblao

刘强东发全员信：京东副总监以上高管降薪超10%，设百亿住房保障基金

京东创始人刘强东发布全员信，要求提高基层员工福利待遇，减轻公司压力。

11月22日，记者从京东内部人士获悉，当天刘强东发布全员信，决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

刘强东表示，要对员工和高管待遇进行“一升一降”：一方面，逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，确保每个德邦员工都能“老有所养，病有所医”； 同时，为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款；第三，刘强东本人再捐款1亿人民币，京东集团及个业务集团也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。

此外，为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

11月18日，京东发布了其截至9月30日止三个月的未经审计财务业绩。财报显示，第三季度京东集团净收入为2435亿元，同比增长11.4%。归属于普通股股东的净利润为60亿元，去年同期为净亏损28亿元；非美国通用会计准则下归属于普通股股东的净利润为100亿元，去年同期为50亿元，同比增长100%。

来源 | 澎湃新闻

hblao

今天，刘强东发内部信，要求自2023年1月1日起，副总监级别以上降薪 10%-20%，职位越高降得越多，同时捐款一亿扩充“员工子女救助基金。这是要和员工一起共同富裕吗？

大家都知道，在众多大老板中，刘强东是最关照普通员工的。他不仅是说说，做做样子而已，更是身体力行，拿出真金白银去做事情的。《2022 胡润慈善榜》显示，他过去一年共捐赠 149 亿元，成为“中国首善”。这就是所谓的达则兼济天下吧？可是，现实中又有几个人能做到？虽然，他生活中有点瑕疵，是马失前蹄被套路了，但可以说大节不亏。

有人质疑称，东哥不是转让股权，退出京东了吗？怎么还有话语权？难道说东哥对京东还有绝对的控制权？有人认为，他只是卸任ceo，还是董事长，所谓的股权转让实际上是左手换到右手。就像马云一样，虽说退休了，但他是阿里巴巴的永久合伙人。

有网友称，今年7月，德邦物流也因此正式并入京东体系，京东体系的员工数量也将超过54万人，其中大多数是一线物流员工。如今，又给被收购的德邦给德邦员工交五险一金，真是良心企业啊。

一个高层薪资的10%，顶一个普通文员的工资。绝大部分公司只会拿普通员工开刀，很少有公司给高管降薪。就喜欢这样有责任和担当的老板，经济情况不好，整个公司来担，降薪也大家一起降，一起同风雨共进退，这样做，相信每一位员工，都会有归属感，都会毫无怨言助公司度过难关！而有的公司，就拿中低层员工的薪资开刀，这就是差别呀！